调岗相关论文
调岗行为多发生在劳动合同存续期间,是用人单位调整人力资源配置和优化生产经营方式的一种基本手段。在实践中,用人单位为适应企业......
市场环境瞬息万变,用人单位在生产经营的过程中,通过调岗优化人力资源配置是企业谋求生存和发展的重要内容,但调岗必然对劳动者的......
就业作为民生之本,无论在2019年中央政治局会议中提出的“六稳”中,还是在2020年国务院政府工作报告中都被置于前列。然而在实践中......
解雇制度作为《中华人共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)和《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)的核心制度之......
目的 了解综合医院感染科护士离职和要求调岗的原因并进行分析,以便采取有效的应对措施,保证感染科护理队伍的稳定性,从而提高感染......
王旭在甘肃一家印刷厂工作长达7年时间,工作期间不慎受伤被认定为工伤。后印刷厂将王旭调至装订车间从事书籍装订工作,王旭认为该......
在调岗的过程中,一些企业通常认为自己拥有调岗的权利,而忽略了与劳动者平等对话的地位,因而在劳动合同变更中违反与劳动者协商一......
在现实中,常常出现用人单位调整劳动者工作岗位的情况。一方面,用人单位进行调岗行为是对劳动力的调配,有利于实现劳动力的充分使......
案例简介陈三去某公司应聘时与该公司签订了无固定期限劳动合同书,并被聘任为中级独立审批人(享受部门正职待遇)。合同中,陈三与公......
【基本案情】王女士在某商贸公司已经工作3年,最后一份劳动合同期限至2021年7月4日。2019年5月底,王女士因申请调岗失败,遂于6月3......
编辑,你好:我刚入职时,由于缺乏工作能力和经验,业绩无法达到要求,被调换了岗位。一年后,按照公司的考核标准,我在新的岗位仍不能......
末位淘汰机制作为一项外来管理制度,能够有效的激励员工、优化绩效、节约用工成本,大量被用人单位应用于人力资源管理。然而,在与......
劳动者不能胜任工作,经培训或调岗后仍不能胜任工作的,用人单位可单方预告解除劳动合同。因不能胜任工作而解雇中的"不能胜任工作"......
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用人单位调岗行为规范的核心在于权源和权利行使边界的确定.关于调岗权权源,现行立法强调双方协商一致,而司法实践则有扩大趋势.部......
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近日,重庆市大足区一名由人大常委会任命的国家工作人员,因履职测评结果为“不满意”,被区委调离岗位。对本级人大常委会任命的国......
内部劳动力市场是企业人力资源管理的直接对象,较外部劳动力市场对市场经济秩序的影响程度而言,内部劳动力市场所受的国家干预较为......
“协商一致”是劳动合同变更的重要原则之一。可是现实生活中，用人单位单方变更劳动合同却是劳动合同变更中最常见、最易引发争议的......
人工智能代替人类就业岗位时,用人单位能否以劳动合同情势变更为由解除劳动合同,是人类要面对的一个重要的问题。因情势变更解除劳......
用人单位单方调岗行为,一方面属于企业用工自主权范畴,另一方面则涉及劳动合同的变更。单方调岗体现了企业用工自主权与劳动者权益......
随着市场经济的发展,劳动力市场蓬勃发展。作为企业发展需要的调岗问题随之产生,基于调岗现实的复杂性,现行法律规范对调岗的规制......
